Free songs

Home

organizational-culture

Gen Y Akan Mengubah Budaya Kerja Perusahaan

Dalam suatu kesempatan saat saya berbagi isu Generasi Y muncul satu pertanyaan menarik: “Dengan munculnya gen Y di tempat kerja, apakah kita harus mengubah budaya kerja dalam organisasi agar sesuai dengan keberadaan mereka?”

 

Jawaban saya saat itu: “Ya, organisasi harus bersiap untuk berubah menyambut kehadiran mereka.”

 

Alasan pertama: Generasi Y adalah pemimpin masa depan perusahaan.

Read More»
global talent

Global Talent: Masa depan SDM Indonesia

Popularitas Human Resources semakin menanjak. Ini banyak diungkap oleh para pengamat bisnis. Namun jangan terburu senang dulu, sebab ini mungkin didapat dari dua kondisi: prestasi dari para praktisi human resources, atau para CEO yang semakin menyukai isu talent.

 

Banyak faktor yang menyulut diskusi tentang talent ini. Di beberapa survey, isu ini mengalahkan topik kompensasi dan benefit, yang selama ini menjadi primadona di kalangan praktisi HR. Organisasi berlomba mencari cara paling efektif dan tepat untuk dapat menarik, menjaga serta engage dengan talent terbaik. Kompetisi bisnis yang makin ketat, kondisi ekonomi dunia yang semakin tidak pasti, serta teknologi yang menghilangkan batasan negara, mengukuhkan  kesuksesan pengelolaan talent sebagai salah satu penentu keberhasilan perusahaan.

 

Beberapa negara telah menghadapi fenomena unik karena aging workforce. Jepang sudah mulai khawatir karena jumlah orang yang harus

Read More»
digital era

Ketika Knowledge Era bertemu Digital Era…

“Apa aset terpenting dalam organisasi?”

 

Pertanyaan ini terdengar klise dan semua pemimpin akan sangat cepat dan mudah: karyawan. Benarkah?

 

Secara intuitif, kita akan berusaha dengan segala cara untuk mempertahankan apa yang dianggap penting. Demikian pula yang berlaku pada

Read More»
blog 2

Salary Bukan Superhero

Pembicaraan tentang Salary selalu ramai dan menarik. Konsep salary pun dianggap sebagai salah satu yang harus dikuasai oleh praktisi SDM. Untuk itu saya merasa tidak perlu membahasnya lagi disini. Namun ada beberapa hal kecil yang menarik perhatian saya. Anggap saja ini sebagai tulisan singkat yang biasa ditulis di post it notes.

 

Peristiwa terhangat terkait salary terjadi ketika

Read More»
Green color on the traffic light

Beri Lampu Hijau untuk Social Media

DALAM berbagai sesi yang saya fasilitasi, ada beberapa insight menarik. Diantaranya ada yang bingung atas ‘polah’ karyawan yang sering ‘ngrasanin’ bosnya di FB, atau tingkah karyawan yang sangat aktif check-in di social media setiap ada klien maupun calon klien yang bertandang ke kantornya, sehingga dengan mudah terbaca oleh kompetitor. Atau kabar menyenangkan dari calon kandidat yang diinterview karena tertarik dengan iklim perusahaan yang terwakili dari foto-foto yang diunggah via Instagram. Intinya, mereka mencari solusi bagaimana mengendalikan karyawan dalam ber-social media saat bekerja.

Read More»
Image 1

HR & Social Media: Mengapa Harus Saling Mendekat ?

Masih banyak keraguan di kalangan praktisi Human Resources (HR) terkait penerapan  social media. Beragam alasan dikemukakan untuk menghindari pembicaraan ini. Social media dipercaya berada di luar ranah pekerjaannya. Mungkin berhubungan dengan Teknologi Informasi, Hubungan Masyarakat, Komunikasi, Marketing, tapi tidak mungkin di divisi HR.

 

Tapi benarkah HR ‘berhak’ tutup mata dan menjauh dari social media?

Read More»